La central obrera se movilizó, hizo un acto en Plaza de Mayo y realizó una conferencia de prensa donde ratificó el paro general para el próximo 9 de mayo.
Maximiliano Spalletta Agustín Grijalva// A menos de 24 horas de que la Cámara de Diputados le haya aprobado la Ley Bases al Gobierno, La Confederación General del Trabajo (CGT) se movilizó en el día del trabajador, donde ratificaron el paro general del 9 de mayo: “Va a mostrar el descontento de los trabajadores. Nosotros tenemos en agenda ir a visitar a todos los senadores para que no voten la ley. Si el Gobierno nos convoca, hablaremos”.
En conferencia de prensa, el secretario general de la CGT, Hector Daer, desmintió los rumores de que desde la central obrera habían negociado con el Gobierno y que apoyaban las reformas laborales impulsadas desde la Ley Bases: “Queremos aclarar que no hemos discutido ni negociado ningún proyecto, ni dictamen, ni media sanción que ocurrió en la Cámara de Diputado”.
Frente a 300 mil trabajadores que se movilizaron este 1° de mayo, Sobre la Ley Bases, el sindicalista Pablo Moyano manifestó: “Yo estoy convencido que los 33 senadores peronistas van a votar en contra de la Ley Bases. Hay que ir a buscar a aquellos que no pertenecen a Unión por la Patria”.
¿COMO AFECTA LA REFORMA LABORAL A LOS TRABAJADORES?
Desde el oficialismo sostienen que esta Ley Omnibus va a fomentar el empleo formal ¿Es realmente así? Los artículos 75 y 76 del del Título IV promueven la eliminación de las infracciones, multas y sanciones por la falta de regularización, y se condonará la deuda por capital e intereses cuando aquella tenga origen en la falta de pago de aportes y contribuciones con destino a los Subsistemas de la Seguridad Social, pero que en ningún caso serán inferiores al 70% de las sumas adeudadas.
Además, La Ley de Contrato de Trabajo actual establece un período de prueba de tres meses para los trabajadores. Si finalmente la reforma laboral se convierte en ley en el Senado, el período de prueba se extenderá hasta al menos seis meses. Sin embargo, puede estirarse hasta 8 meses en casos de empresas de menos de 100 empleados y hasta un año si es una compañía de 5 empleados o menos.
Por último, se establece que, mediante acuerdo de modificación de los convenios colectivos de trabajo, podrán cambiarse el sistema de indemnizaciones por despido sin justa causa por el fondo de cese laboral, un modelo copiado de la UOCRA, en el que se realizan aportes mensuales durante la relación laboral que luego son devueltos al trabajador cuando la misma finaliza.
